Liderazgo ambidiestro y redes colaborativas en el contexto organizacional
Ambidextroux leadership and collaborative networks in the organizational context
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Resumen
El liderazgo ambidiestro permite equilibrar la explotación de recursos y procesos existentes con la exploración de nuevas oportunidades siendo esencial para la innovación y adaptación a entornos cambiantes, mientras que las redes colaborativas permiten acceder a recursos y conocimientos compartidos por los grupos de interés para mejorar la eficiencia y eficacia en la ejecución de proyectos. El objetivo es explorar la relación entre el liderazgo ambidiestro y las redes colaborativas en el contexto organizacional. La investigación es exploratoria, basada en un análisis bibliométrico en las bases de datos Scopus y Google Scholar. Los principales resultados muestran el aumento de la innovación en las organizaciones que practican el liderazgo ambidiestro y fomentan las redes colaborativas, y que aquellas organizaciones que practican el liderazgo ambidiestro tienden a ser más competitivas en el mercado y a generar valor. Se concluye que el liderazgo ambidiestro y las redes colaborativas contribuyen a la resiliencia organizacional y que las organizaciones pueden enfrentar desafíos, de manera más efectiva debido a su capacidad de adaptarse y colaborar con otros actores.
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