PARTICIPACIÓN FEMENINA EN EL MERCADO LABORAL EN EL PERÍODO 2014- 2018 EN MEDELLIN- COLOMBIA

  • Luz M. Tirado Gómez Universidad Católica Luis Amigó
Palabras clave: Mercado laboral, desempleo, educación, fuerza laboral, políticas de género, Tasa de participación.

Resumen

En este documento se describe la realidad de la intervención del género femenino en el mercado laboral, que ha sido un factor de crecimiento en el ámbito local, nacional e internacional. Esta evolución tiene fundamento en la búsqueda de equidad en los cargos laborales dentro de la ciudad, permitiendo la evolución de la participación femenina en el mercado laboral. La problemática a estudiar está relacionada a la participación de la mujer y su evolución en el mercado laboral de los últimos cinco años en la ciudad de Medellín, frente a las políticas del gobierno nacional y regional que están orientadas a la inclusión del género femenino y a respetar la equidad en relación con el género. El objetivo es identificar la participación de las mujeres y su evolución en el mercado laboral de Medellín durante los últimos cinco años. La metodología que se implementará en la investigación será descriptiva - explicativa. Se está llevando a cabo una revisión bibliográfica de los textos académicos. Uso de bases de datos académicas como Ebsco, Science direct, Google scholar y sitios web oficiales como el PNUD, Procolombia, la CEPAL, la DIAN, La Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia, El Departamento Nacional de Planeación, la alcaldía de Medellín y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. Teniendo en cuenta toda la información recolectada se mostrará una conclusión que permita presentar aportes y dar respuesta a la proyección que tienen acerca del impacto y beneficios de la intervención femenina en la ciudad de Medellín.

Publicado
2021-04-04
Sección
Artículos Resultados de Investigación