PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES Strategic planning of human talent in organizations

Resumen

La planeación estratégica como metodología administrativa, es fundamental para el logro de las metas organizacionales, igual, la planeación estratégica del talento humano será el factor clave para que las estrategias de cada una de las áreas de la compañía (administrativa, financiera, jurídica, productiva o técnica, comunicaciones y marketing) se ejecuten en el tiempo estimado en el plan de negocio. Es por ello que, el CEO y el departamento del Talento Humano, deberán tener en cuenta las diferentes variables en la planeación, tales como las etapas de formulación, ausentismo y rotación de personal, evaluación de desempeño, capacitación, clima organizacional, funciones, ética organizacional, incentivos y beneficios, factores que es necesario integrarlos en la planeación y selección del talento humano, formando parte de la cultura organizacional y ejecutando cada una de las acciones a nivel conceptual, humana y técnica.